Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Waar ik heel vaak tegen aanloop in mijn HR vak is dat een manager bij mij komt die ontevreden is over een werknemer. Je praat dan met een manager over die werknemer. De eerste vragen die ik altijd stel zijn: Had werknemer X dit zelf kunnen weten? Was er duidelijk wat je van hem verwachtte? Wat heb je gedaan om X te helpen? Waren de deadlines realistisch? Hoe is de werkdruk? Heeft X privé problemen?

(meer…)

De beste werknemer is niet perse de beste manager!

De beste werknemer is niet perse de beste manager!

Het gebeurt regelmatig dat er bij bedrijven een positie als manager vrij komt en een bedrijf de ”beste” werknemer doorschuift. Interne doorstroom is goed en biedt de mensen mogelijkheden. Echter moet dit wel op een goede manier gebeuren. De beste werknemer is namelijk niet altijd de beste manager. De keus om de beste werknemer door te laten groeien kan veel nadelige gevolgen hebben.

(meer…)

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.