Welkom op Linda’s Resources
De HR adviseur voor werknemers die ervoor zorgt dat je krijgt waar je recht op hebt!
Op een fijne manier krijgen waar je recht op hebt!
Weet je niet wat je rechten zijn? Weet je niet hoe iets wettelijk zit? Heb je een ontslagvoorstel gekregen en ben je je hier rot van geschrokken? Vind je het lastig om voor jezelf op te komen? Ben je ziek en word je onder druk gezet? Voel je je onzeker? Lig je wakker omdat je niet weet wat je moet doen? Word je te weinig uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken? Vind je het lastig om een salarisverhoging aan te vragen? Weet je niet goed hoe je een nieuw contract moet onderhandelen en controleren?
Ik help jou krijgen waar je recht op hebt! Ik help jou de wetgeving te begrijpen. Ik help jou om weer zelfverzekerd en sterk in je schoenen te staan. Ik help jou aan de beste deal bij ontslag zodat je krijgt waar je recht op hebt. Ik help jou slimmer en efficiënter solliciteren zodat je vaker op sollicitatiegesprek uitgenodigd wordt. Ik help jou aan een kloppende goede arbeidsovereenkomst waar je achteraf geen spijt van krijgt. Ik help jou op een prettige manier voor jezelf opkomen zonder conflicten te krijgen met je werkgever. Alles draait om de juiste tone of voice.
HET MAAKTE VAN MIJ EEN HR EXPERT VOOR WERKNEMERS IN HART EN NIEREN.
De grond zakte onder mijn voeten weg!
Ik was 23 en opeens stond mijn leven op zijn kop. Mijn vader had kanker en het zag er slecht uit. De wereld zakte onder mijn voeten vandaan en ik melde mij ziek. Ik was simpelweg niet in staat om te werken. Tijdens deze periode had ik nare gesprekken met mijn werkgever. Ze vroegen of ik niet verlof wilde opnemen in plaats van ziekte. Ze begonnen mij te pushen en uiteindelijk kreeg ik zelfs ontslag! Het voelde als onrecht, ik kreeg geen ruimte of waardering meer.
Het raakt mij enorm om te zien wat voor flinke psychische klap zoveel werknemers krijgen, als ze worden ontslagen, de WIA in gaan of oneerlijk behandeld worden en daarom de organisatie moeten verlaten. Werknemers denken vaak dat ze het allemaal zelf moeten doen en beseffen zich niet eens dat ze er ook voor kunnen kiezen om hulp in te schakelen.
Deze werknemers hebben een HR- expert nodig die voor hen op komt, die hen steunt en helpt om te krijgen waar ze, ook financieel, recht op hebben. Dat scheelt ze uiteindelijk zoveel tijd, geld en energie!
Ik weet als geen ander hoe je je als werknemer dan voelt in deze situatie. En daarom besloot ik in om met mijn bedrijf Linda’s Resources werknemers te helpen om in hun recht te gaan staan en de waardering te krijgen die zij verdienen.
BLIJF OP DE HOOGTE VAN HET LAATSTE HR NIEUWS
Kan mijn werkgever mijn contract vooraf beëindigen ivm Corona?
Een veelgestelde vraag is of een werkgever een nieuw contract zomaar kan stopzetten. Er zijn ontzettend veel mensen die zeer binnenkort bij hun nieuwe baan zouden gaan starten. Echter door Corona staat alles er opeens anders voor. Sommige mensen kunnen namelijk niet...
Wanneer ben ik een kwetsbaar persoon voor het Coronavirus en hoeveel moet ik doorbetaald worden?
Wanneer ben je een kwetsbaar persoon voor het Coronavirus? Kwetsbare personen zijn ouderen (70+) en personen met een verminderde weerstand en of aandoening: afwijkingen en functiestoornissen van de luchtwegen en longen; chronische hartaandoeningen; diabetes mellitus...
Kan ik mijn verlof intrekken nu mijn vakantie door corona maatregelen niet door gaat?
Dit is een veelgestelde vraag. Veel werknemers hebben al vakanties geboekt welke massaal niet door kunnen gaan door alle Corona maatregelen. Echter is het zo dat er verlof is aangevraagd. Dit verlof is goedgekeurd en staat daarmee vast. Sowieso gaat het je werkgever...
Heb ik als oproepkracht recht op loon nu ik door Corona maatregelen niet kan werken?
Veel oproepkrachten met een nulurencontract maken zich zorgen zonder inkomen te zitten. Ze kunnen door Corona maatregelen niet werken en denken dat ze helemaal geen aanspraak kunnen doen op loon. Ik zeg vaak tegen veel van mijn werkgevers klanten dat oproepkrachten...
Stappenplan als je absoluut geen opvang hebt voor je kind wegens Corona!
Optie 1. Calamiteitenverlof voor de eerste nood Calamiteitenverlof is er voor de eerste ontstane acute noodsituatie. Hoor jij dus opeens kortdag dat je kind nergens meer terecht kan (school opvang) dan is er een noodsituatie. Hiervoor krijg je volledig doorbetaald...
Wanneer mag je thuiswerken wegens het Coronavirus?
Welke verplichting heeft mijn werkgever? De werkgever is verplicht de RIVM richtlijnen en maatregelen door te voeren en moet aan zijn zorgplicht voldoen (in ieder geval tot en met 31 maart 2020). Wat houdt dit in? Werkgever moet werknemers instrueren dat zij sowieso...
Knowledge is Power, Educate Yourself!
Wil je als eerste op de hoogte zijn van nieuwe artikelen en wetswijzigingen?
Schrijf je dan hier in!
