HET HR PLATFORM VAN NEDERLAND
Vind hier alle HR informatie die jij nodig hebt als werkgever en werknemer
HR BLOG
Blijf op de hoogte van het laatste HR nieuws
Wat doe je wanneer je onterecht een ontslag op staande voet krijgt?
Ik kan er zo verdrietig van worden: werkgevers die slecht zijn voor hun personeel en dan bedoel ik ook echt slecht. Die personeel gewoon onterecht op staande voet ontslaan. Ik maakte het van dichtbij mee (in mijn omgeving) en kan me voorstellen dat het wellicht vaker gebeurt. Daarom tips hoe je om moet gaan met een onterecht ontslag op staande voet.
Fouten met oproepcontracten kost bedrijven veel geld..
Wanneer ik bedrijven over oproepcontracten hoor maak ik me meteen al zorgen. Is dit wel goed geregeld? Ik krijg er meteen stress van, omdat velen niet weten hoe je met oproepers moet werken en waar je op moet letten. Dit brengt veel risico’s en soms kosten met zich mee waar jij als ondernemer niet op zit te wachten. Ik schreef eerder al een artikel over welke oproepovereenkomsten er zijn en wat er betaald dient te worden bij ziekte en onvoldoende werk.
De zwangere ZZP’er en het recht op ZEZ
Stel je eens voor: je werkt als zelfstandige, hebt je eigen bedrijf en bent je eigen baas. Dit klinkt voor veel mensen natuurlijk als muziek in de oren. Maar dan… je bent zwanger. Je kunt niet meer zulke lange dagen maken, je lichaam raakt steeds sneller vermoeid en alles is toch net iets zwaarder dan voorheen. Wat doe je dan? Waarschijnlijk is je eerste gedachte dat je door moet gaan tot je niet meer kunt, want: ‘Geen werk, geen geld.’ Laat ik je dan bij deze alvast geruststellen, ook op deze omstandigheden is namelijk door verschillende instanties ingespeeld. Wil jij weten waar je als zwangere ZZP’er allemaal recht op hebt? Lees dan vooral verder!
Fouten met oproepcontracten kost bedrijven veel geld..
Wanneer ik bedrijven over oproepcontracten hoor maak ik me meteen al zorgen. Is dit wel goed geregeld? Ik krijg er meteen stress van, omdat velen niet weten hoe je met oproepers moet werken en waar je op moet letten. Dit brengt veel risico’s en soms kosten met zich mee waar jij als ondernemer niet op zit te wachten. Ik schreef eerder al een artikel over welke oproepovereenkomsten er zijn en wat er betaald dient te worden bij ziekte en onvoldoende werk.
Zorg dat je alle verlofsoorten kent en krijgt waar je recht op hebt!
Er zijn ontzettend veel verlofsoorten. Van sommige weten mensen het bestaan niet eens. Wist je bijvoorbeeld dat wanneer jij je zieke kindje opeens met spoed moet ophalen op de crèche dit onder calamiteitenverlof valt? Waarschijnlijk niet. Ik zet daarom alle verlofsoorten voor je op een rij.
Knowledge is Power, Educate Yourself!
DE LAATSTE VLOGS EN VIDEO’S ZIE JE HIER
Leer mij beter kennen!
Wil je als eerste op de hoogte zijn van nieuwe artikelen en wetswijzigingen?
Schrijf je dan hier in!
Lindas Resources
Het HR platform van Nederland. Vind hier alle HR informatie die jij nodig hebt als werkgever en werknemer
KVK: 70633746
BTW NR: NL182769203B01
Portretfoto's: Prisca Visser
OVER MIJ
VOLG MIJ
