HET HR PLATFORM VAN NEDERLAND
Vind hier alle HR documenten en informatie die jij nodig hebt als werkgever en werknemer.
Kan een werkgever vooraf onder de aanzegplicht uit komen, en hoe?
Ik heb nu al meerdere keren de vraag gekregen hoe het zit met de aanzegplicht, de aanzegboete en wanneer een werkgever dit niet hoeft te doen. Is het zinnetje ”het contract loopt van rechtswege af op DATUM” voldoende? In het artikel ”Het aanzeggen van je contract dient een werkgever minimaal één maand van te voren te doen” leg ik alles uit over welke contracten er aangezegd dienen te worden en hoe het werkt met de aanzegboete en de hoogtes. In dit blog leg ik uit hoe het zit met het zinnetje ”het contract eindigt van rechtswege op DATUM”.
LindasResources even op een laag pitje!
De afgelopen twee maanden speelde er veel in mijn leven en ben ik eigenlijk compleet stil geworden online. Wellicht is het jullie opgevallen, wellicht nog niet. Ik wil jullie in ieder geval even bijpraten zoals ik altijd doe. Zo eerlijk en open als ik ben,...
Wat doe je wanneer je onterecht een ontslag op staande voet krijgt?
Ik kan er zo verdrietig van worden: werkgevers die slecht zijn voor hun personeel en dan bedoel ik ook echt slecht. Die personeel gewoon onterecht op staande voet ontslaan. Ik maakte het van dichtbij mee (in mijn omgeving) en kan me voorstellen dat het wellicht vaker gebeurt. Daarom tips hoe je om moet gaan met een onterecht ontslag op staande voet.
Hoe bewaak ik de balans tussen mijn privéleven, ziekte en bedrijf!
”Hoe bewaak ik de balans tussen mijn privéleven, ziekte en bedrijf?” Uhm… nou niet! Ik loop echt al zo lang weer op mijn tandvlees, omdat ik te graag, te snel, te veel wil. Alles een beetje TE dus. Wanneer ik huilerig, prikkelbaar en kribbig wordt, weet ik hoe laat het is. Sowieso heb ik dan extra veel klachten en pijn aan mijn lijf. Op wilskracht kan je dit altijd wel een tijdje volhouden, maar goed is het zeker niet. Mijn balans is kwijt, het MOET anders. Ik ben daarom sinds 2 weken bezig met een nieuw beleid en deze tips deel ik graag met jullie.
Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Inclusief voorbeelden!
Interessant vorige keer schreef ik een blog over de 5 groots gemaakte fouten in sollicitatiebrieven. Ik hoop dat jullie hier in ieder geval van hebben geleerd wat je vooral niet moet doen. Maar wat moet/kan je dan wel doen? Ik heb recent weer een sollicitatieprocedure voor een klant afgerond waarbij ik de sollicitatiebox van de klant overnam. Ik heb alle sollicitaties geselecteerd op een eerste screening. Hierbij keek ik naar CV’s, brieven en soms ook leuke filmpjes. Vroeg ik extra informatie op en deed ik telefonische intakes. Zo wist de klant met wie zij de gesprekken aan konden gaan. Wat heb ik geleerd van al deze brieven?
De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord
Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam ‘Vertrouwen in de toekomst’ en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten is wat concreet door gaat. Echter kreeg ik zoveel vragen dat ik nu toch alle veranderingen op arbeidsgebied/werkgebied op een rij hebt gezet in hopelijk begrijpelijke taal. De verwachting is dat de plannen pas vanaf 1 januari 2019 ingevoerd gaan worden. In deze blog zet ik de belangrijkste veranderingen op een rij en leg ik jullie uit hoe het werkt en wat er nog allemaal aan vooraf gaat.
Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?
In seksuele intimidatie part 1 vertelde ik over mijn eigen ervaring met seksuele intimidatie. Ik kan je vertellen echt echt niet fijn en echt echt niet leuk! Nu is iedereen benieuwd hoe dit is opgepakt en afgehandeld en bij welke werkgever dit is geweest. Hier kan ik helaas niet teveel over zeggen. Deze persoon zijn contract werd in ieder geval niet verlengt en hoefde niet meer te verschijnen op werk. Ik heb aangifte gedaan van stalking, omdat het op mijn prive kanaal ook buiten werktijd om binnen kwam. Maar hoe zit het wettelijk? En wat kan je doen om seksuele intimidatie te voorkomen?
De zwangere ZZP’er en het recht op ZEZ
Stel je eens voor: je werkt als zelfstandige, hebt je eigen bedrijf en bent je eigen baas. Dit klinkt voor veel mensen natuurlijk als muziek in de oren. Maar dan… je bent zwanger. Je kunt niet meer zulke lange dagen maken, je lichaam raakt steeds sneller vermoeid en alles is toch net iets zwaarder dan voorheen. Wat doe je dan? Waarschijnlijk is je eerste gedachte dat je door moet gaan tot je niet meer kunt, want: ‘Geen werk, geen geld.’ Laat ik je dan bij deze alvast geruststellen, ook op deze omstandigheden is namelijk door verschillende instanties ingespeeld. Wil jij weten waar je als zwangere ZZP’er allemaal recht op hebt? Lees dan vooral verder!
Knowledge is Power, Educate Yourself!
Linda's Resources
Het HR platform van Nederland. Vind hier alle HR informatie die jij nodig hebt als werkgever en werknemer
KVK: 70633746
BTW NR: NL182769203B01
Portretfoto's: Prisca Visser
OVER MIJ
VOLG MIJ
