Met een gerust hart uit dienst treden na een conflict of werkgerelateerde ziekte
NA JARENLANG hard werken voel je je aan de kant gezet!
Je kunt door verschillende situaties in dit mediationtraject beland zijn:
Soms adviseert een bedrijfsarts mediation omdat vaak de werkgerelateerde ziekte of een arbeidsconflict eerst opgelost moet worden om verder te kunnen gaan met werken of reintegratie. Na diverse gesprekken geeft vaak of de werkgever of de werknemer aan dat die eigenlijk niet meer verder wilt met de ander. De mediator geeft dan vaak aan dat het naar een exit mediation gesprek gaat.
Dit betekent dat werkgever en werknemer een eigen juridische partij naar het volgende exit mediation gesprek moeten meenemen om ter plekke te onderhandelen over de ontslag deal. Hoeveel geld krijg je mee? Tot wanneer ben je nog in dienst? Krijg je vrijstelling van werk? Moet je hiervoor verlofuren inleveren? Wat doe je met het concurrentiebeding of relatiebeding? Komt er wel of niet een outplacementbudget zodat jij hulp kunt inschakelen om nieuw werk te gaan zoeken?
Een ding is zeker als de deal rond is dan stopt binnenkort je arbeidsovereenkomst bij je werkgever. Dit terwijl je misschien nog wel had gehoopt dat alles nog goed kon komen. Je baalt enorm en het voelt als onrecht.
JE WILT DIE VERVELENDE GESPREKKEN MET JE WERKGEVER HELEMAAL NIET ZELF VOEREN
Het voelt alsof je geen keus hebt!
Je voelt je machteloos omdat je geen verstand van zaken hebt en niet weet waar je goed aan doet. Het voelt alsof je geen keus hebt en je ontslag gewoon simpelweg snel moet accepteren
Je voelt je onder druk gezet omdat ze haast hebben en deadlines stellen op zeer korte termijn
Je voelt een zware last op je schouders liggen omdat je niet weet hoelang dit ‘conflict’ of deze situatie gaat duren en welke uitkomst eruit gaat komen. Alles is nog onduidelijk en onzeker nu en voor de toekomst
Je ervaart een bak met stress die met de minuut verder toeneemt. Kun je straks veilig WW aanvragen? Je hebt gewoon geen verstand van zaken en hebt iemand nodig die de onderhandelingen ter plekke voor jou kan voeren.
Je moet je beter melden? Mag dat wel? Waarom is dat zo? Je snapt er niks meer van.
Je voelt je onrustig over de toekomst want wanneer vind je weer een nieuwe baan? Is die net zo leuk? Krijg je daar dezelfde arbeidsvoorwaarden? En wanneer en hoe snel lukt het om iets nieuws te vinden?
Voor je gevoel komt je werkgever nu wel makkelijk van je af en dit voelt heel naar en oneerlijk
Je ziet door de bomen het bos niet meer, je slaapt slecht, bent continue gestrest en je voelt je onrustig en onzeker. Er komt opeens zoveel op je af waardoor je niet meer helder kunt nadenken
LEG JIJ JE TOEKOMST IN HANDEN VAN EEN MEDIATOR, DIE DOOR JE WERKGEVER BETAALT WORDT?
HOE ZOU HET ZIJN ALS…
iemand alle consequenties, mogelijkheden en opties duidelijk en in begrijpelijke taal met je bespreekt en aan jouw zijde meedenkt zodat jij een eerlijke keus kan maken over het inhoudelijke ontslagvoorstel van je werkgever. Je werkgever denkt namelijk alleen aan zichzelf
Je een steun en toeverlaat krijgt die er echt voor jou is en waar jij volledig op kunt vertrouwen. Die aanschuift aan tafel bij de mediator en jouw belangen bewaakt en het woord voert. Dat je support krijgt bij het maken van de juiste beslissingen voor jou zodat jij met een gerust hart een handtekening kunt zetten onder de uiteindelijke VSO wetende dat echt overal aan gedacht is en jij je niet blijft afvragen of je het wel juist hebt gedaan.
Alle communicatie met je werkgever door een echte ervaren ontslagexpert gedaan wordt. Zodat er geen verdere escalatie optreedt maar iemand wel voor je belangen opkomt. Je niet met lege handen naar huis bent gestuurd en je zeker weet dat jij de beste deal er voor jezelf hebt uitgehaald. Een laatste stukje rechtvaardigheid.
Je stopt met piekeren, rust krijgt en weer relaxt kunt slapen of afleiding kunt zoeken terwijl wij druk voor je bezig zijn de beste deal voor jou te onderhandelen waar jij zelf achterstaat.
Je een juridisch kloppende VSO krijgt waarin alle risico’s voor je zijn dichtgetimmerd, de juiste kloppende euro’s op papier staan die recht doen aan je situatie.
Dit allemaal snel achter de rug is zodat je weer opgelucht kunt ademhalen en die last van je schouders verdwijnt
Je duidelijkheid en zekerheid krijgt voor je toekomst, omdat je VSO WW-proof is en je zeker weet dat je niet zonder WW komt te zitten.
Je duidelijkheid en zekerheid krijgt voor je toekomst, omdat je VSO WW-proof is en je zeker weet dat je niet zonder WW komt te zitten
Je met een fijn gevoel en een rechtvaardige vaststellingsovereenkomst uit dienst kunt gaan zodat jij met opgeheven hoofd weer positief verder kunt gaan met een nieuw hoofdstuk in je leven
JE WILT HET GOED AFSLUITEN EN SNAKT NAAR RUST
‘We zien maar één kloppende VSO per maand.’
Hoe gaat dit dan in zijn werk?
Onze ontslagexperts mogen maximaal 10 lopende ontslagzaken per persoon behandelen. Dit ten opzichte van een vakbond en rechtsbijstand waar ze 70-80 dossiers per persoon per maand behandelen. Wij vinden persoonlijke aandacht ontzettend belangrijk, zodat wij echt alle tijd en aandacht voor je hebben om de beste deal te regelen. Namelijk een eerlijk kloppend ontslag waarmee jij geen problemen krijgt bij het UWV. Dus neem tijdig contact met ons op om te voorkomen dat we geen plek voor je hebben.
Stap 1 Matchcall
Wanneer je het contactformulier onderaan deze pagina hebt ingevuld nemen wij telefonisch contact met je op. We bespreken gratis en vrijblijvend jouw situatie en of wij je kunnen helpen.
Stap 2 Klant worden
Je geeft officieel akkoord om klant bij ons te worden en levert een lijst met documenten aan (denk aan; contracten, loonstroken, cao’s, arbeidsvoorwaarden reglementen en personeelshandboeken).
Stap 3 Onderzoek
We onderzoeken grondig al jouw aangeleverde documenten.
Stap 4 Overleg strategie bepalen
We bespreken uitgebreid de situatie, jouw opties, consequenties, wensen, belang en strategie. We doen niets waar jij niet achterstaat. Zo bepalen we samen de kaders (wat is minimaal haalbaar en wat maximaal) alvorens we naar het mediation gesprek gaan
Stap 5 Mediation gesprek op locatie
We gaan live mee naar locatie van het mediationgesprek als jouw juridische belangenbehartiger. Tijdens dit gesprek zullen wij het woord voor je voeren en zullen we tussentijds met pauzes apart (op de gang of op een andere plek) overleggen. Er gebeurt niets wat jij niet wilt. Uiteraard zijn we eerlijk over wat haalbaar is en wat niet. Wij onderhandelen live met je werkgever tot we een akkoord bereiken.
Stap 6 Good deal
We gaan door tot je krijgt waar je recht op hebt! Daarna zal de mediator alles op papier zetten in een vaststellingsovereenkomst. Deze vaststellingsovereenkomst controleren wij totdat die juridisch veilig en goedgekeurd is door ons.
Stap 7 Final go
We controleren alle final documenten en geven je een go wanneer je alle papieren mag gaan tekenen (dit kan vaak digitaal op afstand). We bespreken de laatste eindafwikkelingen en je krijgt nog een laatste mail met tips zodat je weet waar je nog op moet letten. De deal is rond. Je kan nu opgelucht ademhalen en weer naar de toekomst kijken.
Goede juridische hulp verdient zichzelf terug
Allereerst wil ik even beginnen dat de kosten van onze juridische dienstverlening bij mediation in 99% van de gevallen op de werkgever wordt verhaald. Dit doen we door deze kosten vast te leggen en uit te onderhandelen in jouw VSO (vaststellingsovereenkomst) ontslag deal. Dit is iets wat werkgevers ook gewend zijn en waar je je niet bezwaard over hoeft te voelen. Je hebt nota bene op hun advies iemand moeten meenemen.
Mocht je toch iets zelf moeten betalen dan staat een werkgever er eigenlijk altijd wel voor open om dit met bruto netto voordeel (je bespaard dan onderaan de streep 50%) te laten verrekenen met de tegoeden die je van de werkgever krijgt (vakantieuren, ontslagvergoeding etc).
Werkgevers betalen graag juridische kosten als dit bijdraagt aan het voor elkaar krijgen van jouw ontslag. Houdt dat dus in gedachte. Er bestaat dus een hele kleine kans dat je een gedeelte zelf zou moeten betalen.
Wat is de investering in ons?
In 99% van de gevallen betaalt je werkgever dus onze factuur
De investering in onze ontslaghulp
excl. 21% BTW- *Mocht je werkgever helemaal niks willen verrekenen en of vergoeden dan is het mogelijk om met ons een betalingsregeling te treffen. De ervaring leert dat de te ontvangen bedragen uit de vaststellingsovereenkomst echter voldoende is om ook ons te kunnen betalen.
Wie kunnen wij wel en niet helpen?
Nadat mijn vader overleed, werd ik ontslagen
Na het overlijden van mijn vader, kreeg ik een onverwachts exit gesprek. Ze wilden mij ontslaan. Ik, die altijd zo hard had gewerkt! Ik voelde me belazerd, boos, verdrietig en teleurgesteld. Het voelde als onrecht en ik was lamgeslagen. Ondanks dat het een nare, onzekere tijd was, wist ik als doorgewinterde HR Expert gelukkig hoe ik moest handelen en zelfs ik schakelde hulp in van een ontslagexpert!
Deze ervaring maakte van mij een ontslagexpert voor werknemers in hart en nieren. Want dit is niet hoe ik ooit met mensen om zou willen gaan.
Ik wist dat ik er voor altijd voor werknemers wilde zijn, zodat er iemand is die voor je opkomt. Je voelt je ook meteen sterker in je schoenen staan als je goede hulp inschakelt. Er valt letterlijk een last van je schouders. Als geen ander kan ik me voorstellen hoe graag jij uit deze situatie wilt komen. En ik gun het je zo om weer rust te hebben en te krijgen waar je recht op hebt!
Samen met mijn team hebben we inmiddels al meer dan 500 klanten succesvol aan een eerlijk kloppend ontslag geholpen waarmee ze zonder zorgen hun uitkering bij het UWV konden aanvragen.
Vaak levert onze hulp honderden soms duizenden euro’s aan winst op.
Inmiddels komen er gemiddeld 30 klanten per maand bij die wij met volle aandacht en focus kunnen helpen omdat we nooit meer dan 10 lopende ontslagzaken per persoon in behandeling hebben. We zien maar één kloppende VSO per maand. Dit is echt zorgwekkend.
Ook word ik regelmatig als ontslagexpert benaderd voor een interview door grote namen, zoals NRC, NU.nl en AD, om mijn visie te geven over ontslag.
Veelgestelde Vragen
IK TWIJFEL OM JE HULP IN TE SCHAKELEN?
Wat als er meer mediation gesprekken nodig zijn?
IK TWIJFEL OM ZELF TE ONDERHANDELEN?
WANNEER MOET IK JE INSCHAKELEN?
Ik twijfel of ik niet beter een advocaat in kan schakelen?
WAT ALS MIJN WERKGEVER DE JURIDISCHE KOSTEN NIET BETAALD
HEB IK EEN ADVOCAAT NODIG?
Nee absoluut niet. Ik durf zelfs te zeggen dat wij vaak beter zijn en betere resultaten behalen dan advocaten. Waarom? Omdat wij niet direct als zwaar geschut en als een bedreiging overkomen. Wij prettiger en zonder zware juridische taal contact zoeken met je werkgever. Wij goed aandacht houden voor de relatie en dit gewoon onze CORE BIZZ is. Wij doen niet anders dan (mediation) VSO’s onderhandelen.
MEET HET LINDA’S RESOURCES TEAM:
zaken succesvol afgerond
Met ontzettend veel trots stel ik graag mijn mediation ontslagexperts aan je voor. Mijn team is geselecteerd op persoonlijkheid en ervaring. Ieder teamlid kent de impact van ontslag, omdat zij zelf ook een naar ontslag hebben meegemaakt. Daarnaast heeft iedereen vele ontslagzaken behandeld (vanuit diverse CAO’s en branches) waardoor jij absoluut de beste hulp en dus deal krijgt omdat dit onze core business is. Ik investeer jaarlijks ontzettend veel tijd in het trainen van mijn team. Wij willen de beste van Nederland zijn en blijven.

Willianne
Ontslagexpert
Wil je even bellen om te bekijken of wij jou kunnen bijstaan?
Neem dan gratis en vrijblijvend contact met ons op dan kunnen we bespreken en kijken wat wij voor je kunnen betekenen. Vul onderstaand formulier in of bel ons via 085-7600891.
LET OP! Heb je binnen 24 uur niets vernomen? Dan is er iets misgegaan. Check of je een verstuurd melding krijgt, of je spambox en/of bel ons even rechtstreeks.