Aanbieding!

Contracten Combi Voordeelpakket

423.50 332.75 (inc. BTW)

  • Extra korting middels dit contracten combi voordeelpakket.
  • 4 invulbare contract templates.
  • Contract vaste uren bepaalde en onbepaalde tijd.
  • Nuluren oproepcontract bepaalde en onbepaalde tijd.
  • LET OP: Voor bedrijven waar GEEN CAO op van toepassing is.
  • Gecheckt door een arbeidsrecht advocaat.

Beschrijving

VOOR WIE?

Voor werkgevers met een klein budget welke toch zekerheid willen van 100% juridisch kloppende documenten en contracten. LindasResources vindt het belangrijk dat goede juridische documenten voor iedereen binnen handbereik zijn. Voorkom fouten, tijd en geld met de templates van LindasResources en investeer in de basis en fundering van jouw bedrijf.

LET OP GEEN CAO VAN TOEPASSING:

Dit betreft contracten waarop geen CAO van toepassing is. Wanneer er een CAO op je organisatie van toepassing is dien je een maatwerk contract te laten opstellen.

JE KOOPT 4 DOCUMENTEN?

  • 2 documenten, namelijk een oproepcontract nulurencontract voor BEPAALDE en ONBEPAALDE Tijd. Een zeer uitgebreid 0 uren oproepkracht contract MUP (met uitgestelde prestatieplicht). Je hebt verschillende soorten oproepcontracten Min-Max contract, nuluren contract MUP en de voorovereenkomst. Ik adviseer mijn klanten vaak het nulurencontract. Wanneer je namelijk een nulurencontract MUP hebt kan je in het eerste contract de uitzonderingsregel opnemen waarmee je enkel betaald naar hetgeen daadwerkelijk gewerkt is gedurende de eerste 6 maanden. Bij een Min-Max contract moet je altijd het minimum uitkeren. Meer informatie vind je in mijn uitgebreide blog over alle soorten oproepovereenkomsten. De voorovereenkomst adviseer ik nooit. Er komt namelijk bij iedere oproep een nieuw contract tot stand en zou je dus na 3 oproepen een vast contract moeten geven.
  • 2 documenten, namelijk een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je krijgt dus 2 verschillende invulbare templates. Dit betreft een zeer uitgebreid contract. De lengte van ieder contract is 10 pagina’s. Je kunt zelf kiezen welke optionele artikelen je wilt opnemen in jouw contract, zodat je een contract krijgt welke bij jouw organisatie past. Er is echt overal aan gedacht waarvan je niet eens wist dat het een optie was.

Je krijgt dus 4 invulbare templates. De lengte van ieder contract is 10-11 pagina’s. Je kunt zelf kiezen welke optionele artikelen je wilt opnemen in jouw contract, zodat je een contract krijgt welke bij jouw organisatie past. Er is echt overal aan gedacht waarvan je niet eens wist dat het een optie was.

VOORDELEN:

  • Met de oproepovereenkomst kan je een flexibele schil voor je organisatie inzetten.
  • Betaalbaar en toch juridisch helemaal in orde! (De documenten zijn gecheckt door een arbeidsrecht advocaat!)
  • Je beschermt je bedrijfsgegevens en documenten goed. Ondanks dat je in een tijdelijk contract, zonder goede onderbouwing, geen relatie en of concurrentiebeding mag opnemen. Is er toch aan de veiligheid en bescherming van bedrijfsgevoelige informatie gedacht.
  • Er staat een optioneel artikel in waarmee je vooraf aan je aanzegplicht kan voldoen.
  • Inclusief een speciale uitzonderingsregels waarbij je de eerste 6 maanden bij ziekte/afwezigheid niet hoeft te betalen en enkel betaald voor hetgeen gewerkt is.

OPBOUW EN INHOUD:

1. Datum indiensttreding, duur en functie
2. Arbeidstijd/Werktijd
3. Proeftijd en (tussentijdse) opzegging
4. Salaris en vakantietoeslag
5. Overwerk
6. Standplaats
7. Ziekte arbeidsongeschiktheid
8. Arbeidsongeschiktheid na einde dienstverband
9. Vakantiedagen
10. Pensioen
11. Nevenwerkzaamheden
12. Geheimhoudingsplicht
13. Bedrijfsdocumenten en -informatie
14. Reputatie en social media
15. Eigendommen Werkgever
16. Relatie- en concurrentiebeding
17. Reiskosten
18. Toepasselijkheid Personeelshandboek/ Huisregels/Ziekteverzuimreglement
19. intellectueel eigendom
20. Overige bepalingen (Algemeen)

Belangrijke blogs over dit onderwerp:

Extra tips:

  • Werknemers mogen in 2 jaar tijd maar 3 tijdelijke contracten krijgen. Deze zogeheten ketenregel geldt ook bij oproepers met een oproepcontract.
  • Voorkom de transitievergoeding welke vanaf 2 jaar te vorderen is door een werknemer. Verleng daarom contracten altijd tot 2 jaar MIN 1 dag.
  • Zeg contracten minimaal 1 maand voor het einde van het contract aan. De werkgever heeft een aanzegplicht. De aanzegplicht houdt in dat je minimaal 1 maand voor het einde van een contract de werknemer MOET informeren of je wel of niet gaat verlengen en zo ja onder welke condities. Voorkom de aanzegboete die kan oplopen tot een bruto maandsalaris. Koop hier voor 14,95 ex BTW de aanzegbrieven.

Beoordelingen

Er zijn nog geen beoordelingen.

Wees de eerste om “Contracten Combi Voordeelpakket” te beoordelen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.