Welkom op Linda’s Resources
De VSO ontslag expert voor werknemers!
Op een fijne manier krijgen waar je recht op hebt!
Waarschijnlijk ben je hier terecht gekomen omdat je niet weet what to do. Je krijgt opeens een vaststellingsovereenkomst onder je neus gedrukt. Je werkgever wil van je af en misschien jij ook wel van hun. Je bent boos, verdrietig en enorm teleurgesteld. Je bent bang voor de toekomst en ervaart een bak met stress. Hoe moet het nu allemaal verder? Klopt het allemaal wel? Staat het juist op papier? Is je uitkering veilig? Je snapt het niet en weet je geen raad. Of je staat er misschien wel voor open maar wilt wel de beste deal voor jezelf.
Wij helpen jou op een fijne manier te krijgen waar je recht op hebt! Wij helpen jou de wetgeving te begrijpen. Wij vertellen jou al je opties en mogelijkheden. Wij helpen jou aan de beste deal bij ontslag die voor jou past en goed voelt. Dit doen we op een prettige manier zonder dat er een conflict ontstaat met je werkgever. Alles draait om de juiste tone of voice. Hoe we dit doen kan je lezen op de pagina “Eerlijk met ontslag!” of ”Ontslag na 2 jaar ziekte” of neem direct contact met ons op.
We onderhandelen en behandelen de volgende ontslagzaken:
– Vaststellingsovereenkomst ivm verschil van inzicht en of bedrijfseconomische redenen.
– Vaststellingsovereenkomst ivm 2 jaar ziekte en een WIA beslissing.
– Enkel een vaststellingsovereenkomst check zonder onderhandeling e.d.
Het team van Linda’s Resources staat voor je klaar!
Linda’s Resources is een groot succes en heeft al velen klanten met verbluffende resultaten geholpen. Lees alle reviews hier! Dit grote succes en deze extreme groei vraagt om uitbreiding. Ik vind het namelijk belangrijk dat iedereen de beste hulp, beste deal en een eerlijk ontslag krijgt! Daarom heb ik gezocht naar goede uitbreiding van mijn team. Iemand met dezelfde ervaring, kennis en warme persoonlijkheid zoals je van Linda’s Resources gewend bent. Bij deze stel ik jullie daarom voor aan Willianne. Willianne ken ik van onze HR opleiding en wij werken beide al meer dan 13 jaar samen in het HR vak. Achter de schermen helpt zij mij al langere tijd mee. Echter is het nu tijd voor een tweede aanspreekpunt binnen Linda’s Resources. Daarom is zij nu officieel onderdeel van het Linda’s Resources team.
HET MAAKTE VAN MIJ EEN HR EXPERT VOOR WERKNEMERS IN HART EN NIEREN.
De grond zakte onder mijn voeten weg!
Ik was 23 en opeens stond mijn leven op zijn kop. Mijn vader had kanker en het zag er slecht uit. De wereld zakte onder mijn voeten vandaan en ik melde mij ziek. Ik was simpelweg niet in staat om te werken. Tijdens deze periode had ik nare gesprekken met mijn werkgever. Ze vroegen of ik niet verlof wilde opnemen in plaats van ziekte. Ze begonnen mij te pushen en uiteindelijk kreeg ik zelfs ontslag! Het voelde als onrecht, ik kreeg geen ruimte of waardering meer.
Het raakt mij enorm om te zien wat voor flinke psychische klap zoveel werknemers krijgen, als ze worden ontslagen, de WIA in gaan of oneerlijk behandeld worden en daarom de organisatie moeten verlaten. Werknemers denken vaak dat ze het allemaal zelf moeten doen en beseffen zich niet eens dat ze er ook voor kunnen kiezen om hulp in te schakelen.
Deze werknemers hebben een HR- expert nodig die voor hen op komt, die hen steunt en helpt om te krijgen waar ze, ook financieel, recht op hebben. Dat scheelt ze uiteindelijk zoveel tijd, geld en energie!
Ik weet als geen ander hoe je je als werknemer dan voelt in deze situatie. En daarom besloot ik in om met mijn bedrijf Linda’s Resources werknemers te helpen om in hun recht te gaan staan en te zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.
Knowledge is Power, Schakel De Juiste Hulp In!
BLIJF OP DE HOOGTE VAN HET LAATSTE HR NIEUWS
Hoe ging mijn WIA keuring? Ik werd volledig afgekeurd!
Zoals ik in een eerder artikel al schreef zit je eerst twee jaar in de ziektewet en krijg je daarna een WIA keuring. Ik schreef wat er gebeurt als je ziek uit dienst gaat, hoe het UWV de ziektewet overpakt en dat normaliter de werkgever twee jaar ziekte dient te...
Wat doe je wanneer je onterecht een ontslag op staande voet krijgt?
Ik kan er zo verdrietig van worden: werkgevers die slecht zijn voor hun personeel en dan bedoel ik ook echt slecht. Die personeel gewoon onterecht op staande voet ontslaan. Ik maakte het van dichtbij mee (in mijn omgeving) en kan me voorstellen dat het wellicht vaker...
Wanneer genoeg dossier om te ontslaan wegens disfunctioneren?
Even een update in deze blog. Onderstaande laat zien dat je werkgever echt veel moet doen om een disfunctioneren aan te tonen. Ik zie nu bij veel VSO's vaststellingsovereenkomsten hele brieven mee komen waarom iemand disfunctioneert. Een werknemer wordt hiermee bang...
Ontslagen worden: hoe om te gaan met zo’n rot ervaring?
Ontslagen worden is niet leuk en kan een behoorlijke impact hebben. Het kan je boos maken, verdrietig, teleurgesteld, maar het kan je ook absoluut onzeker maken. Ontslagen worden kan om meerdere redenen gebeuren. Het kan slecht gaan met het bedrijf, reorganisatie,...
Waar moet ik op letten in een vaststellingsovereenkomst?
In deel I heb ik verteld wat de vaststellingsovereenkomst is en wat je moet doen en vooral niet moet doen. Ik heb hierin ook verteld dat je niet zomaar ontslagen kunt worden. Dus teken niet te snel iets omdat je denkt het beste bod te hebben. Wanneer er geen juiste...
Mijn werkgever wil mij ontslaan middels een vaststellingsoverkomst! Wat moet ik doen?
Wanneer het woord vaststellingsovereenkomst genoemd wordt kijken veel mensen mij vreemd aan. Het is eigenlijk niets anders dan een ontslag met wederzijds goedvinden. Veel werkgevers komen met een vaststellingsovereenkomst op de proppen wanneer ze van je af willen. Het...
Knowledge is Power, Schakel De Juiste Hulp In!
Linda’s Resources
De VSO ontslag expert voor werknemers!
VOLG MIJ