Op een fijne manier krijgen waar je recht op hebt!
Waarschijnlijk ben je hier terecht gekomen omdat je niet weet what to do. Je krijgt opeens een vaststellingsovereenkomst onder je neus gedrukt. Je werkgever wil van je af en misschien jij ook wel van hun. Je bent boos, verdrietig en enorm teleurgesteld. Je bent bang voor de toekomst en ervaart een bak met stress. Hoe moet het nu allemaal verder? Klopt het allemaal wel? Staat het juist op papier? Is je uitkering veilig? Je snapt het niet en weet je geen raad. Of je staat er misschien wel voor open maar wilt wel de beste deal voor jezelf.
Wij helpen jou op een fijne manier te krijgen waar je recht op hebt! Wij helpen jou de wetgeving te begrijpen. Wij vertellen jou al je opties en mogelijkheden. Wij helpen jou aan de beste deal bij ontslag die voor jou past en goed voelt. Dit doen we op een prettige manier zonder dat er een conflict ontstaat met je werkgever. Alles draait om de juiste tone of voice. Hoe we dit doen kan je lezen op de pagina “Eerlijk met ontslag!” of ”Ontslag na 2 jaar ziekte” of neem direct contact met ons op.
We onderhandelen en behandelen de volgende (ontslag)zaken:
Dit initiatief tot een ontslag kan van werkgever of werknemer komen. Jij kan bijvoorbeeld om een VSO (vaststellingsovereenkomst) gevraagd hebben of je werkgever heeft hem aangeboden. Het is vaak in verband met een reorganisatie, verschil van inzicht of conflict. Soms wordt er ook een ontslag aangeboden wanneer je ziek bent. Schakel ten alle tijden een expert in en doe dit niet eigenwijs zelf.
HET MAAKTE VAN MIJ EEN HR ONTSLAGEXPERT VOOR WERKNEMERS IN HART EN NIEREN.
De grond zakte onder mijn voeten weg!
Ik was 23 en opeens stond mijn leven op zijn kop. Mijn vader had kanker en het zag er slecht uit. De wereld zakte onder mijn voeten vandaan en ik melde mij ziek. Ik was simpelweg niet in staat om te werken. Tijdens deze periode had ik nare gesprekken met mijn werkgever. Ze vroegen of ik niet verlof wilde opnemen in plaats van ziekte. Ze begonnen mij te pushen en uiteindelijk kreeg ik zelfs ontslag! Het voelde als onrecht, ik kreeg geen ruimte of waardering meer.
Het raakt mij enorm om te zien wat voor flinke psychische klap zoveel werknemers krijgen, als ze worden ontslagen, de WIA in gaan of oneerlijk behandeld worden en daarom de organisatie moeten verlaten. Werknemers denken vaak dat ze het allemaal zelf moeten doen en beseffen zich niet eens dat ze er ook voor kunnen kiezen om hulp in te schakelen.
Deze werknemers hebben een ontslagexpert nodig die voor hen op komt, die hen steunt en helpt om te krijgen waar ze, ook financieel, recht op hebben. Dat scheelt ze uiteindelijk zoveel tijd, geld en energie!
Ik weet als geen ander hoe je je als werknemer dan voelt in deze situatie. En daarom besloot ik om met mijn bedrijf Linda’s Resources werknemers te helpen om in hun recht te gaan staan en te zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.
HET KWAM COMPLEET ONVERWACHTS!
Ken je dat gevoel? Je bent emotioneel betrokken bij het bedrijf waar je werkt en je zet je dagelijks in voor 200%. Dit deed ik bij mijn werkgever destijds. De sfeer was top en samen werkte we hard. Een groot risico ligt op de loer; je bent te emotioneel betrokken bij de bedrijfsvoering. Door een verandering in de bedrijfsvoering waar ik geen invloed op had kwamen er strubbelingen. Ik gaf mijn mening en dit pakte niet goed uit. In de loop der tijd ontstond een conflict, hierdoor escaleerde de boel met uiteindelijk een ontslag als gevolg. Alles ging zo snel en zo onverwachts dat ik me letterlijk uit het veld geslagen voelde.
IK SCHAKELDE HULP IN
In die tijd stuudeerde ik HRM, maar ondanks dat zit je op zo’n moment in emoties en zie je alles niet meer helder. Je moet verwerken wat er is gebeurd. Je denkt veel na over waar het mis is gegaan en wat je anders had moeten doen en hebt moeite met schakelen en het grotere plaatje te overzien. Ik kan slecht tegen onrecht en daarom wist ik een ding wel zeker; dit moet goed afgehandeld worden. Een eerlijk ontslag (vaststellingsovereenkomst) die recht deed aan alle jaren inzet en harde werken. Ik besefte mij dat ik hulp nodig had zodat ik zelf uit de situatie kon stappen!
BLIJF OP DE HOOGTE VAN HET LAATSTE ONTSLAG NIEUWS
Wat moet ik doen als mijn werkgever mij na 2 jaar ziekte via het UWV ontslaat?
Zoals ik, in een eerdere blog, heb uitgelegd zijn er 2 mogelijkheden om na 2 jaar ziekte/ arbeidsongeschiktheid met ontslag te gaan. Ik heb ook uitgelegd in een eerdere blog waarom jij liever een ontslag middels een vaststellingsovereenkomst krijgt. Dit is omdat je...
Wat betekent een loonsanctie voor mij als langdurig zieke werknemer?
Ik krijg regelmatig de vraag van geschrokken langdurig zieke werknemers wat de loonsanctie nu voor hen betekent en inhoud. In deze blog leg ik het je uit. WIA uitkering aanvragen Uiterlijk in de 93ste week moet jij je WIA keuring aanvragen. Hierover krijg je...
Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen wanneer mijn WIA beslissing nog niet binnen is?
Doordat er nu veel vertragingen zijn bij het UWV met WIA beslissingen zie je dat nu veel werkgevers alvorens de WIA beslissing binnen is al met een VSO (vaststellingsovereenkomst, ontslagvoorstel) komen en werknemers pushen om toch alvast een VSO te tekenen want dit...
HELP: WAT MOET IK DOEN NU MIJN WERKGEVER MIJ WIL ONTSLAAN MIDDELS EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST?
In deze blog ga ik er vanuit dat je een VSO hebt gekregen ivm verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen. Wanneer het woord vaststellingsovereenkomst genoemd wordt kijken veel mensen mij vreemd aan. Het is eigenlijk niets anders dan een ontslag met wederzijds...
Waarom jij liever een vaststellingsovereenkomst krijgt dan een ontslagvergunning via het UWV?
De ontslagvergunning via het UWV krijgt een werkgever niet zomaar. Er moeten dan serieuze zwaarwegende bedrijfseconomische redenen zijn. De werkgever moet allemaal formulieren invullen en de werknemer moet/mag ook reageren richting het UWV. Daarnaast is de vraag of...
Je krijgt een ontslagvoorstel maar wilt helemaal niet weg! Wat moet je doen?
Het kan gebeuren dat je een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst = VSO) krijgt van je werkgever maar dat jij helemaal niet weg wilt. Wat kun je dan doen en hoe werkt dit alles? In deze blog meer. Ontslag kan via 3 wegen: Ontslagvergunning UWV Kantonrechter...
Hoe werkt ontslag na 2 jaar ziekte en waar moet jij opletten?
Je bent al langere tijd ziek en je krijgt de WIA keuring. Die WIA keuring heb ik ook gehad en dit is allemaal een ontzettend spannende tijd. Wat gaat er gebeuren? Hoeveel wordt je afgekeurd? Waar ben je aan toe maar ook financieel? En wat gaat er gebeuren wanneer je...
Wanneer heb je recht op de transitievergoeding?
Iedere werknemer indienst bij een werkgever bouwt vanaf dag 1 recht op op de transitievergoeding. Wanneer een werkgever vanuit haar kant een contract stopt heeft de werknemer recht op deze opgebouwde transitievergoeding. Maar wat is deze transitievergoeding precies?...
Worden uitbetaalde overuren of vakantiedagen zwaarder belast?
Er is heel vaak een discussie over het uitbetalen van bijvoorbeeld overuren en of vakantiedagen. De een zegt dat je dit niet moet doen, omdat het zwaarder belast wordt en van HR krijg je te horen dat dit niet zo is. Hoe zit het nu precies? Ik vroeg mijn lieve oud...
Knowledge is Power, Schakel De Juiste Hulp In!
Linda’s Resources
De VSO ontslagexpert voor werknemers!
VOLG MIJ