Veel mensen vragen aan mij wanneer ze ons moeten inschakelen. In deze blog en video leg ik het je uit. We hebben namelijk 2 groepen klanten. Klanten die na 2 jaar ziekte met ontslag ‘moeten” en klanten die onverwachts een ontslagvoorstel hebben gekregen, zelf om een VSO hebben gevraagd, een conflict hebben, een reorganisatie of vanwege bedrijfseconomische redenen. Deze laatste groep noem ik even het gewone ontslag en de eerste groep ontslag na 2 jaar ziekte.

 

Wanneer juridische hulp inschakelen voor ontslag na 2 jaar ziekte?

Velen van jullie zoeken al vroegtijdig contact met ons maar wij kunnen je in een vroegtijdig stadium vaak nog niet helpen. Dus ben je pas over een aantal weken of maanden twee jaar ziek dan ben je nog te vroeg voor onze ontslag hulp. Wil je hulp bij of tijdens je WIA aanvraag dan lees je op de pagina WIA hulp meer informatie. 

  • Wij kunnen je helpen zodra je WIA beslissing binnen is. Wij kunnen dan namelijk je werkgever gaan vragen om een ontslagvoorstel. Werkgevers mogen mensen in slapend dienstverband houden. Er is echter jurisprudentie dat, wanneer een werknemer tijdens een slapend dienstverband om ontslag vraagt, een werkgever hieraan moet meewerken. Vragen om je eigen ontslag kan soms (financiële) nadelen hebben dus overleg dit altijd met ons. 
  • Wij kunnen je helpen zodra je werkgever begint te pushen op ontslag. We kunnen dan of de werkgever van je nek af halen door te vragen even geduld te hebben en de WIA beslissing af te wachten of we gaan toch al werken aan het klaarmaken van je VSO voor straks. Dat zorgt er vaak voor dat een werkgever dan weer even geduld hebt. We zijn ‘bezig’ en dat geeft hen rust.  
  • Wij kunnen je helpen zodra er concreet een ontslagvoorstel/VSO over de brug is. Wij toetsen of je al aan deze VSO kunt meewerken of dat deze VSO te vroeg komt.

Wanneer juridische hulp inschakelen bij een gewoon ontslag?

  • Wanneer je een VSO hebt ontvangen is het verstandig om direct contact met ons op te nemen. Reageer inhoudelijk nergens meer op want alles wat je vanaf nu doet kan je zaak mogelijk negatief beïnvloeden. Doe per heden alles in overleg met ons.
  • Wanneer je werkgever aan jou gaat vragen wat jij wilt. Zeg dan dat je hier later op terugkomt of er over na moet denken. Hoe je namelijk antwoord geeft kan van invloed zijn op je onderhandelingspositie en ook hierin kun je jezelf in de vingers snijden.
  • Wanneer jij zelf om ontslag wilt gaan vragen overleg dan met ons. Hoe je dit namelijk aanpakt en welke woorden je gebruikt zijn van groot belang voor je onderhandelingspositie.

Kortom neem contact op zodra er concreet gesproken wordt over ontslag en/of je concreet een VSO ontvangen hebt (bij voorkeur nadat de WIA beslissing binnen is).

Heeft juridische hulp inschakelen wel nut?

Ja! Absoluut. Wij zijn experts in ons vak en weten wat wij doen. Hierdoor behalen wij de beste resultaten. Daarnaast is de kans heel groot dat onze factuur door je werkgever betaalt wordt. Lees ook alle reviews eens.

De behaalde resultaten van één maand op een rij?

Ontslag na 2 jaar ziekte resultaten:

Klant 1: Winst € 6.694,00 bruto aan verlofuren, juridische kosten volledig vergoed en de WIA hulp volledig vergoed.

Klant 2: Winst € 300,00 meer transitievergoeding ivm verkeerde berekening, wat juridische aanpassingen en de juridische kosten voor 50% vergoed.

Klant 3: Winst € 12.000,00 transitievergoeding ivm verkeerde berekening. 350 extra verlofuren uitbetaalt a € 9.173,63 en juridische kosten volledig vergoed. 

Klant 4: Controle na 2 jaar ziekte € 280,00 hogere transitievergoeding en wat kleine juridische aanpassingen. De juridische kosten volledig vergoed. 

Klant 5: Deze VSO klopte helemaal na 2 jaar ziekte. Dit komt zelden voor. De juridische kosten zijn met bruto netto voordeel verrekend. 

Klant 6: Winst € 2.000,00 extra ontslagvergoeding, achterstallige niet uitbetaalde ploegentoeslag a € 5.500,00, juridische kosten voor € 500,00 vergoed. 

Klant 7: Winst: € 2.555,83 bruto aan verlofuren en vakantiegeld. Werkgever had deze niet opgenomen in VSO. Volledige juridische kosten volledig vergoed. Verder veel juridische aanpassingen, werkgever had een gewone VSO geknipt en geplakt en dit was iemand die na 2 jaar ziekte uit dienst ging.

Klanten die zelf weg wilden:

Klant 8: Deze klant wilde zelf weg en toch € 1.500,00 winst aan meer ontslagvergoeding, verlof volledig uitbetaald, nog 3 maanden in dienst en vrijstelling van werk, juridische kosten volledig vergoed.

Klant 9: Deze werknemer wilde zelf weg omdat zij ongelukkig was op haar werk. Eerst wilde de werkgever niets weten van een vso en kwam er geen beweging in de zaak. Uiteindelijk hebben we de directeur van het bedrijf toch zover gekregen mee te werken aan een VSO en hebben we zelfs nog een maand extra vrijstelling van werk gekregen en de vergoeding van alle juridische kosten. 

Klant 10: Deze werknemer wilde zelf weg omdat ze in een lagere functie was geplaatst bij een reorganisatie. Er viel helaas niet veel te onderhandelen, maar we hebben toch überhaupt een VSO weten te krijgen met een halve dag vrijstelling van werk per week, zodat deze werknemer de tijd kreeg om te solliciteren. Juridische kosten voor € 500,00 vergoed.

Klanten ontslagen op initiatief werkgever:

Klant 11: Winst € 6.300,00 meer ontslagvergoeding, juridische kosten volledig vergoed en volledige uitbetaling van niet genoten vakantiedagen. 

Klant 12: Winst: € 13.132,86, werkgever had geen transitievergoeding opgenomen in VSO. De jubileumuitkering van € 1.250,00 en 3 maanden extra in dienst. Werkgever had de VSO geantidateerd (fraude) wat niet mag. Werknemer had geen recht op WW met de eerste versie van de VSO. Nu uiteraard wel. Volledige juridische kosten vergoed.

Klant 13: Winst € 446,80 transitievergoeding omdat opvolgend werkgeverschap niet was meegeteld. Juridische kosten volledig vergoed. VSO was verder goed op orde!

Klant 14: Winst € 4.000,00 extra transitievergoeding. 1 maand extra in dienst omdat werkgever de onjuiste opzegtermijn had gehanteerd. Hierdoor had de klant bijna 1 maand ww misgelopen en had dan zonder inkomen gezeten. Volledige vergoeding juridische kosten.

Klant 15: Deze werknemer was nog maar zeer kort in dienst. Toch kregen we € 1.000,00 extra studiebudget. Volledige vergoeding van juridische kosten en vrijstelling van werk in de laatste maand. Juridische misser: Initiatief was voor werknemer. Dus geen WW! Nu aangepast naar het initiatief vanuit werkgever.

Klant 16: Winst € 1.500,00 transitievergoeding. Vrijstelling van werk én volledige vergoeding van juridische kosten. Deze deal sloten we op de laatste dag van de maand binnen 4 uur.

Klant 17: Winst: € 550,00 aan transitievergoeding, werkgever was de eindejaarsuitkering vergeten in de transitievergoeding berekening. De sfeer was erg gespannen maar alsnog alle juridische kosten vergoed gekregen.

Klant 18: Winst € 3.860,00 transitievergoeding. 1 maand langer in dienst en een juridisch juiste VSO, was veel knip en plakwerk met onjuistheden. Juridische kosten volledig vergoed.