Welkom Op Mijn HR Blog
Lees Hier Alles Over HR
Kan een werkgever vooraf onder de aanzegplicht uit komen, en hoe?
Ik heb nu al meerdere keren de vraag gekregen hoe het zit met de aanzegplicht, de aanzegboete en wanneer een werkgever dit niet hoeft te doen. Is het zinnetje ”het contract loopt van rechtswege af op DATUM” voldoende? In het artikel ”Het aanzeggen van je contract dient een werkgever minimaal één maand van te voren te doen” leg ik alles uit over welke contracten er aangezegd dienen te worden en hoe het werkt met de aanzegboete en de hoogtes. In dit blog leg ik uit hoe het zit met het zinnetje ”het contract eindigt van rechtswege op DATUM”.
LindasResources even op een laag pitje!
De afgelopen twee maanden speelde er veel in mijn leven en ben ik eigenlijk compleet stil geworden online. Wellicht is het jullie opgevallen, wellicht nog niet. Ik wil jullie in ieder geval even bijpraten zoals ik altijd doe. Zo eerlijk en open als ik ben, wil ik dit nu ook zijn en ik hoop op iedereen zijn begrip.
Hoe bewaak ik de balans tussen mijn privéleven, ziekte en bedrijf!
”Hoe bewaak ik de balans tussen mijn privéleven, ziekte en bedrijf?” Uhm… nou niet! Ik loop echt al zo lang weer op mijn tandvlees, omdat ik te graag, te snel, te veel wil. Alles een beetje TE dus. Wanneer ik huilerig, prikkelbaar en kribbig wordt, weet ik hoe laat het is. Sowieso heb ik dan extra veel klachten en pijn aan mijn lijf. Op wilskracht kan je dit altijd wel een tijdje volhouden, maar goed is het zeker niet. Mijn balans is kwijt, het MOET anders. Ik ben daarom sinds 2 weken bezig met een nieuw beleid en deze tips deel ik graag met jullie.
Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Inclusief voorbeelden!
Interessant vorige keer schreef ik een blog over de 5 groots gemaakte fouten in sollicitatiebrieven. Ik hoop dat jullie hier in ieder geval van hebben geleerd wat je vooral niet moet doen. Maar wat moet/kan je dan wel doen? Ik heb recent weer een sollicitatieprocedure voor een klant afgerond waarbij ik de sollicitatiebox van de klant overnam. Ik heb alle sollicitaties geselecteerd op een eerste screening. Hierbij keek ik naar CV’s, brieven en soms ook leuke filmpjes. Vroeg ik extra informatie op en deed ik telefonische intakes. Zo wist de klant met wie zij de gesprekken aan konden gaan. Wat heb ik geleerd van al deze brieven?
Hoe en waarom je je loonstrook dient te controleren?
Controleer jij je salarisstrook wel eens? In deze blog legt Marjan van de financiële blog The Happy Financial je uit waarom je dit moet doen en hoe je dit kunt doen. Leerzaam dus voor iedereen! Lezen jullie weer met ons mee?
De 5 meest gemaakte fouten in sollicitatiebrieven!
Ik heb in mijn HR carrière honderden sollicitatiebrieven gezien en niet altijd allemaal gelezen. Ik ga jullie mijn top 5 aan irritaties en fouten delen in brieven. Ik neem jullie even mee achter de schermen en hoe sollicitaties voor de andere partij zijn en worden ontvangen. Doe hier je voordeel mee!
Ik twijfel of ik nog bij mijn werkgever wil blijven..
Ik spreek ieder jaar zoveel familie, vrienden, kennissen en onbekenden die teleurgesteld zijn. Teleurgesteld in hun beoordeling. Teleurgesteld dat ze geen loonsverhoging krijgen of een minimale verhoging. Teleurgesteld dat ze geen bonus krijgen. Teleurgesteld dat de promotie niet door gaat. Teleurgesteld dat de functie er anders uit gaat zien. Teleurgesteld in de door de werkgever bepaalde aandachtspunten. En dan..
Hoe zit het wettelijk met extreme weersomstandigheden en sneeuwvrij nemen?
Wauw wat een prachtig plaatje wanneer je naar buiten kijkt. Alles mooi wit. Ik kom helemaal in de kerststemming. Gister wilde ik met Jeroen naar de Mediamarkt gaan om een splitter te kopen. Wij gleden en glibberden echt alle kanten op. Super gevaarlijk. Mijn winterbanden zijn nog niet gemonteerd. Uit veiligheidsoverwegingen hebben we besloten om om te keren. We zijn weer lekker warm thuis onder een plaitje op de bank geploft met een lekker warm soepje. Maar hoe zit het wettelijk met deze extreme weersomstandigheden? Mag je zomaar sneeuwvrij nemen?
Wat te doen wanneer je van je concurrentiebeding af wilt?
Je krijgt een ontzettend gave job aangeboden bij een concurrent. Wat nu? Je wilt hier namelijk heel graag aan de slag. Hoe pak je dit aan als werknemer? Wanneer houdt een concurrentiebeding geen stand en welke stappen dien je te ondernemen? Ik verklap nu alvast dat je sowieso eerst moet zorgen dat je je concurrentiebeding vooraf laat aanpassen of ontheven.
De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord
Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam ‘Vertrouwen in de toekomst’ en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten is wat concreet door gaat. Echter kreeg ik zoveel vragen dat ik nu toch alle veranderingen op arbeidsgebied/werkgebied op een rij hebt gezet in hopelijk begrijpelijke taal. De verwachting is dat de plannen pas vanaf 1 januari 2019 ingevoerd gaan worden. In deze blog zet ik de belangrijkste veranderingen op een rij en leg ik jullie uit hoe het werkt en wat er nog allemaal aan vooraf gaat.
Moet een vacature eerst intern uitgezet worden?
Ik kreeg een leuke vraag binnen over het uitzetten van een vacature. De vraag was of een werkgever verplicht een vacature eerst intern moet uitzetten, zodat interne werknemers eerst kunnen solliciteren. Ook was de vraag of je als interne werknemer voorrang hoort te krijgen op externe sollicitanten. Het antwoord deel ik in deze blog.
Waarom je CV als werkzoekende op jobboards zetten?
Je CV op de jobboards zetten wordt nog weinig gedaan. Te weinig, want hier liggen mooie kansen op het vinden van een nieuwe baan. Wist je bijvoorbeeld dat je je CV ook anoniem kunt uploaden? Dan worden je naw (naam, adres ed.) gegevens niet getoond en wordt de naam van de huidige werkgever niet vermeldt. Ik ga jullie in deze blog vertellen waarom je je CV als werkzoekende wel wilt uploaden op de bekende jobboards.
Linda's Resources
Het HR platform van Nederland. Vind hier alle HR informatie die jij nodig hebt als werkgever en werknemer
KVK: 70633746
BTW NR: NL182769203B01
Portretfoto's: Prisca Visser
OVER MIJ
VOLG MIJ
