Kan een werkgever vooraf onder de aanzegplicht uit komen, en hoe?

Kan een werkgever vooraf onder de aanzegplicht uit komen, en hoe?

Ik heb nu al meerdere keren de vraag gekregen hoe het zit met de aanzegplicht, de aanzegboete en wanneer een werkgever dit niet hoeft te doen. Is het zinnetje ”het contract loopt van rechtswege af op DATUM” voldoende? In het artikel ”Het aanzeggen van je contract dient een werkgever minimaal één maand van te voren te doen” leg ik alles uit over welke contracten er aangezegd dienen te worden en hoe het werkt met de aanzegboete en de hoogtes. In dit blog leg ik uit hoe het zit met het zinnetje ”het contract eindigt van rechtswege op DATUM”.

(meer…)

Ik twijfel of ik nog bij mijn werkgever wil blijven..

Ik twijfel of ik nog bij mijn werkgever wil blijven..

Ik spreek ieder jaar zoveel familie, vrienden, kennissen en onbekenden die teleurgesteld zijn. Teleurgesteld in hun beoordeling. Teleurgesteld dat ze geen loonsverhoging krijgen of een minimale verhoging. Teleurgesteld dat ze geen bonus krijgen. Teleurgesteld dat de promotie niet door gaat. Teleurgesteld dat de functie er anders uit gaat zien. Teleurgesteld in de door de werkgever bepaalde aandachtspunten. En dan..

(meer…)

Wat te doen wanneer je van je concurrentiebeding af wilt?

Wat te doen wanneer je van je concurrentiebeding af wilt?

Je krijgt een ontzettend gave job aangeboden bij een concurrent. Wat nu? Je wilt hier namelijk heel graag aan de slag. Hoe pak je dit aan als werknemer? Wanneer houdt een concurrentiebeding geen stand en welke stappen dien je te ondernemen? Ik verklap nu alvast dat je sowieso eerst moet zorgen dat je je concurrentiebeding vooraf laat aanpassen of ontheven.

(meer…)

De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam ‘Vertrouwen in de toekomst’ en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten is wat concreet door gaat. Echter kreeg ik zoveel vragen dat ik nu toch alle veranderingen op arbeidsgebied/werkgebied op een rij hebt gezet in hopelijk begrijpelijke taal. De verwachting is dat de plannen pas vanaf 1 januari 2019 ingevoerd gaan worden. In deze blog zet ik de belangrijkste veranderingen op een rij en leg ik jullie uit hoe het werkt en wat er nog allemaal aan vooraf gaat.

(meer…)

Goed nieuws! De minimumloon leeftijd is aangepast.

Goed nieuws! De minimumloon leeftijd is aangepast.

Sinds 1 juli 2017 is er goed nieuws voor werkende jongeren! Ben jij 22 jaar en draai jij al volledig mee op de arbeidsmarkt? Dan heb je de afgelopen tijd vast gemerkt dat je salaris relatief laag was vergeleken met 23-jarigen die hetzelfde werk verrichten. Hier moest dan ook volgens ons, en gelukkig ook volgens de overheid, iets aan veranderd worden. Per 1 juli 2017 is dit gelukt en is de leeftijd voor het verkrijgen van het minimumloon aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Het is de bedoeling dat deze leeftijd per juli 2019 nog verder zal dalen naar 21 jaar. Maar wat houden deze veranderingen allemaal in?
(meer…)

Checklist: Welke HR basiszaken dien jij minimaal op orde te hebben?

Checklist: Welke HR basiszaken dien jij minimaal op orde te hebben?

Ik krijg regelmatig telefoontjes van kleine bedrijven met vragen en of problemen. Ik vraag dan altijd naar de basiszaken, want zonder een goede HR basis is het vroeg of laat wachten op problemen. Wanneer je bedrijf dan ook nog eens snel groeit is het helemaal vervelend wanneer je op HR gebied nog achter de feiten aan moet lopen. Je bedrijf valt of staat met het personeel.

(meer…)

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.