Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

In seksuele intimidatie part 1 vertelde ik over mijn eigen ervaring met seksuele intimidatie. Ik kan je vertellen echt echt niet fijn en echt echt niet leuk! Nu is iedereen benieuwd hoe dit is opgepakt en afgehandeld en bij welke werkgever dit is geweest. Hier kan ik helaas niet teveel over zeggen. Deze persoon zijn contract werd in ieder geval niet verlengt en hoefde niet meer te verschijnen op werk. Ik heb aangifte gedaan van stalking, omdat het op mijn prive kanaal ook buiten werktijd om binnen kwam. Maar hoe zit het wettelijk? En wat kan je doen om seksuele intimidatie te voorkomen?

(meer…)

Een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?

Een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?

Ik hoor veel negatieve verhalen over bedrijfsartsen. Medewerkers voelen zich niet serieus genomen of ervaren geen begrip voor hun situatie. Een bedrijfsarts geeft inzicht in je mogelijkheden en beperkingen en bepaalt of je terecht ”ziek” bent. De bedrijfsarts heeft een analyserende, begeleidende en adviserende rol. Hij schrijft een advies welke als richtlijn geldt voor werkgever en werknemer waarmee partijen samen gaan werken aan herstel.

Toch gebeurt het regelmatig dat werknemers zich niet kunnen vinden in dit advies en soms meer zouden moeten dan zij zelf vinden dat zij aan kunnen. Een werknemer kan zich dan heel machteloos voelen. Per 1 juli 2017 is er een wetswijziging die een second opinion mogelijk maakt voor werknemers.

(meer…)

Waarom je huisarts niets kan zeggen over ziekte voor je werk

Waarom je huisarts niets kan zeggen over ziekte voor je werk

Het gebeurd in de praktijk vaak dat werknemers een bepaald advies van hun huisarts krijgen en dan alsnog naar de bedrijfsarts moeten van hun werkgever. Werknemers voelen zich vaak niet serieus genomen door hun baas. De huisarts heeft namelijk vastgesteld dat je overspannen bent of dat er iets anders aan de hand is. De huisarts heeft rust geadviseerd, waarom zit die werkgever dan alsnog aan je kop te ”zeuren”?

(meer…)