Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

In seksuele intimidatie part 1 vertelde ik over mijn eigen ervaring met seksuele intimidatie. Ik kan je vertellen echt echt niet fijn en echt echt niet leuk! Nu is iedereen benieuwd hoe dit is opgepakt en afgehandeld en bij welke werkgever dit is geweest. Hier kan ik helaas niet teveel over zeggen. Deze persoon zijn contract werd in ieder geval niet verlengt en hoefde niet meer te verschijnen op werk. Ik heb aangifte gedaan van stalking, omdat het op mijn prive kanaal ook buiten werktijd om binnen kwam. Maar hoe zit het wettelijk? En wat kan je doen om seksuele intimidatie te voorkomen?

(meer…)

Seksuele intimidatie part 1: ik had een mailbox vol grove seksuele berichten!

Seksuele intimidatie part 1: ik had een mailbox vol grove seksuele berichten!

Seksuele intimidatie je hoort mensen hier niet vaak over. Heb jij ooit iemand in je omgeving gehad die hierover sprak? Ik heb het als HR wellicht één keer meegemaakt tot op een dag ik een mailbox voor grove seksuele berichten had! Ik ben niet op mijn mondje gevallen maar vond dit wel echt heel erg en eng! Wat is seksuele intimidatie, wat gebeurde er bij mij, wat kan je doen, hoe ga je hier als bedrijf mee om? Lezen jullie weer mee?

(meer…)

De WIA keuring: Ik ben volledig afgekeurd, toch wel een klap!

De WIA keuring: Ik ben volledig afgekeurd, toch wel een klap!

Zoals ik in een eerder artikel al schreef zit je twee jaar in de ziektewet en krijg je daarna een WIA keuring. Ik schreef hierin wat er gebeurd als je ziek uitdienst gaat, hoe het UWV de ziektewet overpakt en dat normaliter de werkgever twee jaar ziekte dient te betalen. Mijn persoonlijk verhaal en ervaring lees je daar terug over mijn twee jaar ziektewet periode. Daarna komt de WIA keuring en wordt er besloten of je een WGA (gedeeltelijke afkeuring) of een IVA (volledig afgekeurd) krijgt. Ik neem jullie weer mee in mijn recente ervaringen en uitslag van mijn WIA keuring.

(meer…)

Een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?

Een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?

Ik hoor veel negatieve verhalen over bedrijfsartsen. Medewerkers voelen zich niet serieus genomen of ervaren geen begrip voor hun situatie. Een bedrijfsarts geeft inzicht in je mogelijkheden en beperkingen en bepaalt of je terecht ”ziek” bent. De bedrijfsarts heeft een analyserende, begeleidende en adviserende rol. Hij schrijft een advies welke als richtlijn geldt voor werkgever en werknemer waarmee partijen samen gaan werken aan herstel.

(meer…)

Waarom werkgevers niet willen dat je ziek uitdienst gaat?

Waarom werkgevers niet willen dat je ziek uitdienst gaat?

Ik krijg soms de vraag van mensen om mij heen waarom werkgevers zo moeilijk doen wanneer je ziek bent. Met name dan ook wanneer je contract afloopt en je dus ziek uitdienst gaat. Echter heeft dit een begrijpelijke reden. Als je maar weet hoe het zit. Daarom in deze blog meer informatie over het ziek uitdienst gaan.

(meer…)

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.