De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam ‘Vertrouwen in de toekomst’ en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten is wat concreet door gaat. Echter kreeg ik zoveel vragen dat ik nu toch alle veranderingen op arbeidsgebied/werkgebied op een rij hebt gezet in hopelijk begrijpelijke taal. De verwachting is dat de plannen pas vanaf 1 januari 2019 ingevoerd gaan worden. In deze blog zet ik de belangrijkste veranderingen op een rij en leg ik jullie uit hoe het werkt en wat er nog allemaal aan vooraf gaat.

(meer…)

ZZP’ers en uitzendkrachten meer mogelijkheden met hypotheek!

ZZP’ers en uitzendkrachten meer mogelijkheden met hypotheek!

Voor veel mensen is een eigen koophuis een grote droom. Veel HR afdelingen ontvangen dan ook vragen en adviesverzoeken van medewerkers die in de nabije toekomst een woning willen kopen of al in het proces zitten van een hypotheekaanvraag. We vragen hypotheekadviseur eyeOpen.nl om de belangrijkste aanpassingen van de hypotheekregels in 2017 op een rijtje te zetten.

(meer…)

Hoe kan ik mijn bedrijf beschermen wanneer het relatiebeding en concurrentiebeding niet mag?

Hoe kan ik mijn bedrijf beschermen wanneer het relatiebeding en concurrentiebeding niet mag?

Werkgevers maakte voorheen in tijdelijke contracten gebruik van een concurrentie- en relatiebeding. Dit om hun eigen bedrijf, klanten en bedrijfsgevoelige informatie te beschermen. Sinds 1 januari 2015 mag dit niet meer in tijdelijke contracten. Dit geldt voor en het concurrentie- en het relatiebeding. Het relatiebeding wordt namelijk ook gezien als een soort concurrentiebeding.

(meer…)

Tips voor het kiezen van een Recruitment Bureau en de vorm van samenwerking!

Tips voor het kiezen van een Recruitment Bureau en de vorm van samenwerking!

Je bent werkgever en wilt gaan werken met een recruitment-/uitzendbureau. Voor het gemak heb ik het in deze blog over een recruitment bureau. Wanneer kies je voor een recruitment bureau? Wat zijn de voor- en nadelen? Wat zijn de gangbare prijsafspraken die je kunt maken? Waar moet je allemaal op letten? Wat zijn de laatste ontwikkelingen en wetswijzigingen? Voor deze blog ging ik langs bij KGU Recruitment in Hilversum en heb ik een interview met Anthony Overweg gehad, daarmee heb ik de belangrijkste dingen voor jou op een rij gezet.

(meer…)

Het aanzeggen van je contract dient je werkgever één maand van te voren te doen

Het aanzeggen van je contract dient je werkgever één maand van te voren te doen

Wist je dat je werkgever verplicht is om jouw contract aan te zeggen. Dit moet minimaal één maand voor het einde van je dienstverband gebeuren.  Ze moeten jou laten weten of zij je contract gaan voortzetten of gaan stoppen. Dit heet het officieel aanzeggen van je contract door de werkgever. Deze regel van aanzeggen is per 1 januari 2015 in gang getreden. Toch hoor ik  nog vaak om mij heen dat werkgevers zich hier niet aan houden. Werkgevers zijn dan een aanzegboete verschuldigd en veel werknemers weten niet dat zij hier recht op hebben.

(meer…)