Wat doe je wanneer je onterecht een ontslag op staande voet krijgt?

Wat doe je wanneer je onterecht een ontslag op staande voet krijgt?

Ik kan er zo verdrietig van worden: werkgevers die slecht zijn voor hun personeel en dan bedoel ik ook echt slecht. Die personeel gewoon onterecht op staande voet ontslaan. Ik maakte het van dichtbij mee (in mijn omgeving) en kan me voorstellen dat het wellicht vaker gebeurt. Daarom tips hoe je om moet gaan met een onterecht ontslag op staande voet.

(meer…)

Stappenplan met verplichtingen om disfunctioneren aan te tonen!

Stappenplan met verplichtingen om disfunctioneren aan te tonen!

Ik kreeg laatst informatie van mijn oud docent arbeidsrecht die een mini cursus arbeidsrecht had gegeven. Super leuk en belangrijk om altijd up-to-date te blijven van alle ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Tijdens deze les ging het over de veranderingen op het gebied van ontslag en dan met name de situatie waarin sprake is van een disfunctionerende werknemer.

(meer…)

Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Waar ik heel vaak tegen aanloop in mijn HR vak is dat een manager bij mij komt die ontevreden is over een werknemer. Je praat dan met een manager over die werknemer. De eerste vragen die ik altijd stel zijn: Had werknemer X dit zelf kunnen weten? Was er duidelijk wat je van hem verwachtte? Wat heb je gedaan om X te helpen? Waren de deadlines realistisch? Hoe is de werkdruk? Heeft X privé problemen?

(meer…)

Ontslagen worden: hoe om te gaan met zo’n rot ervaring?

Ontslagen worden: hoe om te gaan met zo’n rot ervaring?

Ontslagen worden is niet leuk en kan een behoorlijke impact hebben. Het kan je boos maken, verdrietig, teleurgesteld, maar het kan je ook absoluut onzeker maken. Ontslagen worden kan om meerdere redenen gebeuren. Het kan slecht gaan met het bedrijf, reorganisatie, functioneren gaat niet goed, je hebt een conflict met je leidinggevende etc. Ook ik ben ooit ontslagen. Mensen schamen zich hier vaak voor, maar ik ga vandaag mijn verhaal met jullie delen. Wat heeft het met mij gedaan en hoe ging ik er mee om?

(meer…)

Vaststellingsovereenkomst Deel II: De inhoud en onderhandelingsmogelijkheden

Vaststellingsovereenkomst Deel II: De inhoud en onderhandelingsmogelijkheden

In deel I heb ik verteld wat de vaststellingsovereenkomst is en wat je moet doen en vooral niet moet doen. Ik heb hierin ook verteld dat je niet zomaar ontslagen kunt worden. Dus teken niet te snel iets omdat je denkt het beste bod te hebben. Wanneer er geen juiste vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) tot stand is gekomen heb jij als werknemer een groot probleem. Het UWV beoordeelt deze namelijk op een aantal punten. Wanneer deze punten niet in orde zijn kan dit grote gevolgen hebben voor je uitkering.

(meer…)

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.