Stappenplan met verplichtingen om disfunctioneren aan te tonen!

Stappenplan met verplichtingen om disfunctioneren aan te tonen!

Ik kreeg laatst informatie van mijn oud docent arbeidsrecht die een mini cursus arbeidsrecht had gegeven. Super leuk en belangrijk om altijd up-to-date te blijven van alle ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Tijdens deze les ging het over de veranderingen op het gebied van ontslag en dan met name de situatie waarin sprake is van een disfunctionerende werknemer.

(meer…)

Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Stappenplan wanneer je ontevreden bent over je werknemer!

Waar ik heel vaak tegen aanloop in mijn HR vak is dat een manager bij mij komt die ontevreden is over een werknemer. Je praat dan met een manager over die werknemer. De eerste vragen die ik altijd stel zijn: Had werknemer X dit zelf kunnen weten? Was er duidelijk wat je van hem verwachtte? Wat heb je gedaan om X te helpen? Waren de deadlines realistisch? Hoe is de werkdruk? Heeft X privé problemen?

(meer…)

Het aanzeggen van je contract dient je werkgever één maand van te voren te doen

Het aanzeggen van je contract dient je werkgever één maand van te voren te doen

Wist je dat je werkgever verplicht is om jouw contract aan te zeggen. Dit moet minimaal één maand voor het einde van je dienstverband gebeuren.  Ze moeten jou laten weten of zij je contract gaan voortzetten of gaan stoppen. Dit heet het officieel aanzeggen van je contract door de werkgever. Deze regel van aanzeggen is per 1 januari 2015 in gang getreden. Toch hoor ik  nog vaak om mij heen dat werkgevers zich hier niet aan houden. Werkgevers zijn dan een aanzegboete verschuldigd en veel werknemers weten niet dat zij hier recht op hebben.

(meer…)