Hoe zit het wettelijk met extreme weersomstandigheden en sneeuwvrij nemen?

Hoe zit het wettelijk met extreme weersomstandigheden en sneeuwvrij nemen?

Wauw wat een prachtig plaatje wanneer je naar buiten kijkt. Alles mooi wit. Ik kom helemaal in de kerststemming. Gister wilde ik met Jeroen naar de Mediamarkt gaan om een splitter te kopen. Wij gleden en glibberden echt alle kanten op. Super gevaarlijk. Mijn winterbanden zijn nog niet gemonteerd. Uit veiligheidsoverwegingen hebben we besloten om om te keren. We zijn weer lekker warm thuis onder een plaitje op de bank geploft met een lekker warm soepje. Maar hoe zit het wettelijk met deze extreme weersomstandigheden? Mag je zomaar sneeuwvrij nemen?

(meer…)

Wat te doen wanneer je van je concurrentiebeding af wilt?

Wat te doen wanneer je van je concurrentiebeding af wilt?

Je krijgt een ontzettend gave job aangeboden bij een concurrent. Wat nu? Je wilt hier namelijk heel graag aan de slag. Hoe pak je dit aan als werknemer? Wanneer houdt een concurrentiebeding geen stand en welke stappen dien je te ondernemen? Ik verklap nu alvast dat je sowieso eerst moet zorgen dat je je concurrentiebeding vooraf laat aanpassen of ontheven.

(meer…)

De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

De belangrijkste veranderingen in het nieuwe regeerakkoord

Op 10 oktober 2017 is het nieuwe regeerakkoord bekend gemaakt. Dit regeerakkoord heeft de naam ‘Vertrouwen in de toekomst’ en is een akkoord tussen de VVD, CDA, D66 en ChristenUnie. Ik heb er nog niet eerder over geschreven, omdat het altijd nog een beetje afwachten is wat concreet door gaat. Echter kreeg ik zoveel vragen dat ik nu toch alle veranderingen op arbeidsgebied/werkgebied op een rij hebt gezet in hopelijk begrijpelijke taal. De verwachting is dat de plannen pas vanaf 1 januari 2019 ingevoerd gaan worden. In deze blog zet ik de belangrijkste veranderingen op een rij en leg ik jullie uit hoe het werkt en wat er nog allemaal aan vooraf gaat.

(meer…)

Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

Seksuele intimidatie part 2: Hoe ga je hier mee om en hoe voorkom je het?

In seksuele intimidatie part 1 vertelde ik over mijn eigen ervaring met seksuele intimidatie. Ik kan je vertellen echt echt niet fijn en echt echt niet leuk! Nu is iedereen benieuwd hoe dit is opgepakt en afgehandeld en bij welke werkgever dit is geweest. Hier kan ik helaas niet teveel over zeggen. Deze persoon zijn contract werd in ieder geval niet verlengt en hoefde niet meer te verschijnen op werk. Ik heb aangifte gedaan van stalking, omdat het op mijn prive kanaal ook buiten werktijd om binnen kwam. Maar hoe zit het wettelijk? En wat kan je doen om seksuele intimidatie te voorkomen?

(meer…)

Seksuele intimidatie part 1: ik had een mailbox vol grove seksuele berichten!

Seksuele intimidatie part 1: ik had een mailbox vol grove seksuele berichten!

Seksuele intimidatie je hoort mensen hier niet vaak over. Heb jij ooit iemand in je omgeving gehad die hierover sprak? Ik heb het als HR wellicht één keer meegemaakt tot op een dag ik een mailbox voor grove seksuele berichten had! Ik ben niet op mijn mondje gevallen maar vond dit wel echt heel erg en eng! Wat is seksuele intimidatie, wat gebeurde er bij mij, wat kan je doen, hoe ga je hier als bedrijf mee om? Lezen jullie weer mee?

(meer…)

Goed nieuws! De minimumloon leeftijd is aangepast.

Goed nieuws! De minimumloon leeftijd is aangepast.

Sinds 1 juli 2017 is er goed nieuws voor werkende jongeren! Ben jij 22 jaar en draai jij al volledig mee op de arbeidsmarkt? Dan heb je de afgelopen tijd vast gemerkt dat je salaris relatief laag was vergeleken met 23-jarigen die hetzelfde werk verrichten. Hier moest dan ook volgens ons, en gelukkig ook volgens de overheid, iets aan veranderd worden. Per 1 juli 2017 is dit gelukt en is de leeftijd voor het verkrijgen van het minimumloon aangepast van 23 jaar naar 22 jaar. Het is de bedoeling dat deze leeftijd per juli 2019 nog verder zal dalen naar 21 jaar. Maar wat houden deze veranderingen allemaal in?
(meer…)