Fouten met oproepcontracten kost bedrijven veel geld..

Fouten met oproepcontracten kost bedrijven veel geld..

Wanneer ik bedrijven over oproepcontracten hoor maak ik me meteen al zorgen. Is dit wel goed geregeld? Ik krijg er meteen stress van, omdat velen niet weten hoe je met oproepers moet werken en waar je op moet letten. Dit brengt veel risico’s en soms kosten met zich mee waar jij als ondernemer niet op zit te wachten. Ik schreef eerder al een artikel over welke oproepovereenkomsten er zijn en wat er betaald dient te worden bij ziekte en onvoldoende werk.

(meer…)

Welke oproepovereenkomsten zijn er en hoeveel moet er doorbetaald worden?

Welke oproepovereenkomsten zijn er en hoeveel moet er doorbetaald worden?

Wist jij dat je met een oproepovereenkomst recht hebt op minimaal 3 uur uitbetaling per oproep? Wist jij dat je bij ziekte alle ingeplande uren betaald moet krijgen? Weet jij uberhaupt welke soorten oproepovereenkomsten er zijn? Wanneer ben je verplicht om gehoor te geven aan een oproep? Er zijn twee soorten oproepovereenkomsten de voorovereenkomst en de oproepovereenkomst MUP (met uitgestelde prestatieplicht).

(meer…)

De Wet Flexibel Werken voor aanpassing in contracturen, werktijden en arbeidsplaats

De Wet Flexibel Werken voor aanpassing in contracturen, werktijden en arbeidsplaats

Het gebeurt regelmatig in Nederland dat werknemers een parttime contract krijgen, maar in werkelijkheid structureel meer uren werken. Soms wordt dit als overwerk uitbetaald, maar als het structureel is biedt de wet Flexibel Werken (Voorheen de wet Wet Aanpassing Arbeidsduur, WAA) mogelijk uitkomst. Zeker ook interessant voor oproepers. De Wet Flexibel Werken kan helpen om vaste uren te krijgen en/of je huidige uren structureel te verhogen of aan te passen. Ook kan men werktijden en of de arbeidsplaats laten aanpassen.

(meer…)

Jeej bedankt voor het zetten van de eerste stap check je mailbox ter bevestiging.